Uno studio mostra il gender pay gap nell'intelligenza artificiale

Uno studio esamina come vengono trattati gli agenti virtuali con caratteristiche connotate al femminile rispetto ai sistemi di IA descritti come maschili. In un esperimento, un'IA descritta come femminile ha ricevuto una retribuzione inferiore rispetto a una controparte maschile a parità di prestazioni. I risultati suggeriscono che utenti e sistemi trasferiscono gli stereotipi di genere alle intelligenze artificiali. La ricerca affronta quindi la questione dell'antropomorfizzazione degli agenti virtuali e del trasferimento delle disuguaglianze sociali ai sistemi digitali. Lo studio è stato presentato sulla Süddeutsche Zeitung. Esso colloca il risultato nel dibattito sulla giustizia di genere nella tecnologia. L'articolo è apparso con il titolo "IA e genere: il 'gender pay gap' esiste anche nell'intelligenza artificiale". L'osservazione centrale: a parità di prestazioni, l'IA descritta come femminile è stata retribuita peggio. Gli autori e le autrici dell'esperimento concludono che le attribuzioni di genere influenzano la percezione e la valutazione dei sistemi di IA. Il contributo sottolinea la crescente importanza dell'IA nella vita quotidiana e la necessità di considerare i rischi di discriminazione nello sviluppo e nell'applicazione. Lo studio fornisce così un contributo alla discussione su equità, rappresentazione e antropomorfizzazione delle macchine.