Studie zeigt Gender Pay Gap bei Künstlicher Intelligenz

Eine Studie untersucht, wie virtuelle Agenten mit weiblich konnotierten Eigenschaften im Vergleich zu männlich beschriebenen KI-Systemen behandelt werden. In einem Experiment erhielt eine als weiblich beschriebene KI bei identischer Leistung eine geringere Bezahlung als eine männliche Entsprechung. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Nutzer und Systeme Geschlechterstereotype auf künstliche Intelligenzen übertragen. Die Untersuchung thematisiert damit die Vermenschlichung von virtuellen Agenten und die Übertragung gesellschaftlicher Ungleichheiten auf digitale Systeme. Die Studie wurde in der Süddeutschen Zeitung vorgestellt. Sie ordnet den Befund in die Debatte um Geschlechtergerechtigkeit in der Technologie ein. Der Artikel erschien unter dem Titel „KI und Geschlecht: Den ‚Gender Pay Gap‘ gibt es auch bei Künstlicher Intelligenz“. Die zentrale Beobachtung: Bei gleicher Leistung wurde die weiblich beschriebene KI schlechter entlohnt. Die Autorinnen und Autoren des Experiments schließen daraus, dass Geschlechterzuschreibungen die Wahrnehmung und Bewertung von KI-Systemen beeinflussen. Der Beitrag verweist auf die wachsende Bedeutung von KI im Alltag und die Notwendigkeit, Diskriminierungsrisiken in der Entwicklung und Anwendung zu berücksichtigen. Die Studie liefert damit einen Beitrag zur Diskussion über Fairness, Repräsentation und die Vermenschlichung von Maschinen.