Il divario retributivo di genere di Zaha Hadid Architects si allarga nettamente mentre gli studi britannici mostrano progressi contrastanti

Il divario retributivo orario mediano di genere di Zaha Hadid Architects è più che raddoppiato, raggiungendo il 14,5% quest'anno, rispetto al 6,3% del 2024/25, secondo gli ultimi dati del governo britannico. Ciò colloca la disparità dello studio vicina alla cifra del 2023/24 del 15,8%. Il divario retributivo orario medio dell'azienda si è mantenuto stabile intorno al 22% per tre rapporti annuali consecutivi. Un portavoce ha affermato che i ruoli equivalenti ricevono pari retribuzione, attribuendo lo spostamento statistico a una maggiore proporzione di giovani architette che si uniscono a posizioni di livello base. Lo studio ha anche riportato una delle maggiori disparità di bonus nel settore dell'architettura, con il bonus mediano delle donne inferiore del 33,8% rispetto a quello degli uomini. Al contrario, molti altri studi di architettura britannici hanno ridotto i loro divari: Foster + Partners ha ridotto il suo divario retributivo mediano al 10% dal 12,3%, mentre Allford Hall Monaghan Morris, Gensler e Allies and Morrison hanno mostrato miglioramenti. BDP e Sheppard Robson sono state tra le aziende con divari in aumento, sebbene l'11,6% di Sheppard Robson rimanga al di sotto della media nazionale del 12,8%. Corstorphine & Wright ha riportato uno dei maggiori divari del settore al 25,4%, un miglioramento rispetto al 32,9%. HDR, un'azienda di architettura e ingegneria, ha mostrato una disparità salariale mediana del 41,1%. Le aziende britanniche con oltre 250 dipendenti devono segnalare queste cifre annualmente. I dati seguono un rapporto commissionato dal RIBA nel 2025 che ha evidenziato il sessismo pervasivo nell'architettura britannica.