Il turnover del mercato del lavoro USA sale a giugno, le dimissioni volontarie ai massimi dell'anno

Il mercato del lavoro statunitense ha mostrato segnali di rafforzamento poiché gli indicatori di turnover—posti vacanti, dimissioni volontarie e assunzioni—sono aumentati a giugno, secondo il Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) pubblicato dal Dipartimento del Lavoro. I posti vacanti sono leggermente scesi a 7,36 milioni, comunque il terzo livello più alto da gennaio 2024, mentre la media mobile a tre mesi è salita a 7,49 milioni, il massimo da luglio 2024 e pari al record pre-pandemia del 2019. Le dimissioni volontarie sono aumentate di 79.000 unità, raggiungendo 3,23 milioni, il livello più alto dell'anno, indicando una crescente fiducia dei lavoratori. I licenziamenti e le interruzioni di rapporto sono rimasti stabili a 1,77 milioni, in calo di 77.000 rispetto all'anno precedente, mentre i pensionamenti e altre separazioni sono saliti a 353.000, con una media a 12 mesi di 308.000. Le assunzioni sono aumentate di 96.000 unità, arrivando a 5,35 milioni, anche se la maggior parte ha coperto i posti lasciati vacanti dalle separazioni. I dati, basati su un sondaggio di 21.000 sedi aziendali, escludono i movimenti interni e i lavoratori temporanei. In particolare, i pensionamenti del governo federale hanno contribuito all'aumento delle separazioni, poiché il governo ha perso 324.000 lavoratori da gennaio 2025. Le tendenze suggeriscono un mercato del lavoro che si è ripreso dal minimo di fine 2025, con un turnover in aumento durante tutto l'anno.