I datori di lavoro statunitensi trattano oltre 1 lavoratore su 3 come usa e getta, rivela un nuovo libro

Fatti principali

• Oltre 1 lavoratore statunitense su 3 è trattato come usa e getta, per un totale di poco meno di 57 milioni su 162 milioni.
• Il libro di Paul Osterman 'Lavoratori usa e getta: la trasformazione del lavoro' si basa su un sondaggio del 2022 su oltre 6.000 persone e interviste con quasi 100 lavoratori, datori di lavoro e responsabili politici.
• Tre categorie: appaltatori (13%), freelance organizzativi (5%) e lavoratori marginali (17%).
• Esempi includono concierge, addetti alle pulizie di edifici, guardie di sicurezza, infermieri viaggianti, autisti Uber/Lyft, professori a contratto e avvocati dello staff.
• Nel 1970, il 73% degli istruttori universitari aveva un posto di ruolo o in tenure-track; entro il 2021, solo il 32% lo aveva.
• I lavoratori part-time guadagnano quasi il 20% in meno all'ora rispetto ai full-time, con un divario nei benefici che aggiunge un altro 5%.
• L'Affordable Care Act ha portato a un aumento di 500.000 lavoratori part-time nel commercio al dettaglio, negli hotel e nei ristoranti.
• Un rapporto McKinsey del 2023 affermava che il 5% dei dipendenti produce il 95% del valore di un'organizzazione.
• I lavoratori usa e getta hanno salari più bassi e minore soddisfazione lavorativa; appaltatori e lavoratori marginali sono meno soddisfatti dei lavoratori regolari.
• I costi pubblici includono tassi più elevati di infezioni ospedaliere e incidenti industriali quando gli addetti alle pulizie sono appaltatori.
• New York City e New Jersey stanno prendendo di mira l'uso di subappaltatori da parte di Amazon per gli autisti.