Tribunale del Regno Unito: l'obbligo di tenere la webcam accesa discrimina un dipendente ansioso

Un tribunale del lavoro britannico ha stabilito che Holiday Extras, un'azienda di viaggi, ha discriminato la dipendente Laura Tait non adottando misure ragionevoli per la sua ansia, tra cui l'obbligo di tenere la webcam accesa durante le riunioni a distanza. Tait, consulente di viaggio, aveva ripetutamente richiesto accomodamenti come tenere la telecamera spenta e ridurre le chiamate con i clienti, ma l'azienda ha ritardato l'attuazione delle modifiche. Nel luglio 2023, Holiday Extras ha dichiarato di non poterle assegnare esclusivamente compiti non telefonici, citando l'equità verso i colleghi. Dopo che le è stato chiesto di accendere la telecamera durante una sessione di formazione nell'agosto 2023, Tait si è disconnessa e in ottobre 2023 è andata in congedo per malattia a causa di stress estremo. Ha presentato un reclamo nell'aprile 2024. La giudice del lavoro Liz Ord ha stabilito che Holiday Extras non ha agito abbastanza rapidamente, mettendo Tait in una situazione di sostanziale svantaggio. L'importo del risarcimento sarà determinato. Il caso evidenzia gli obblighi legali dei datori di lavoro di accomodare i problemi di salute mentale in contesti di lavoro a distanza.