Il rapporto retributivo CEO-lavoratori di Starbucks è il più ampio nell'S&P 500

L'amministratore delegato di Starbucks, Brian Niccol, ha ricevuto una retribuzione di 97,8 milioni di dollari nell'anno fiscale 2024, mentre il dipendente mediano di Starbucks ha guadagnato 14.674 dollari, con un rapporto retributivo di 6.665 a 1. Questo è il divario retributivo CEO-lavoratori più ampio nell'indice S&P 500. La disparità riflette tendenze più ampie nel settore della ristorazione, dove i rapporti retributivi variano significativamente tra le catene. I dati provengono da documenti aziendali analizzati dalla società di dati retributivi per dirigenti Equilar. Il rapporto di Starbucks supera di gran lunga la mediana dell'S&P 500, che è di 196 a 1. La retribuzione di Niccol include premi azionari e bonus legati a parametri di performance. L'azienda ha subito critiche da sindacati e attivisti per la disuguaglianza salariale.