CEO di Standard Chartered Definisce i Lavoratori 'Capitale Umano di Valore Inferiore' nei Tagli di Posti di Lavoro Guidati dall'IA

Entro il 2030, Standard Chartered intende eliminare più di 7.800 posizioni di back-office, pari a circa il 15% della sua forza lavoro totale di 80.000 dipendenti. L'amministratore delegato Bill Winters ha definito il personale interessato come 'capitale umano di valore inferiore', sostituito da investimenti in tecnologia e finanza, in particolare nell'intelligenza artificiale. L'obiettivo della banca è aumentare il rendimento del capitale tangibile dal 15% nel 2028 a circa il 18% entro il 2030. Winters ha sottolineato che questa mossa non riguarda solo la riduzione dei costi, ma piuttosto la sostituzione del lavoro con il capitale. Le posizioni nelle risorse umane, nella gestione del rischio, nella conformità e in altre aree di back-office a Bengaluru, Shenzhen e Varsavia saranno interessate. Richard Murphy, professore emerito della Sheffield University Management School, critica questa prospettiva neoliberista, sostenendo che mentre i benefici dell'IA—derivanti da iniziative finanziate pubblicamente—vengono privatizzati, i lavoratori subiscono le conseguenze e l'intervento governativo è stato carente.