Il Progetto RebelArchitette Evidenzia il Divario Retributivo di Genere e Promuove le Donne in Architettura

Il divario retributivo di genere presso Zaha Hadid Architects è del 19,6%, con le donne che guadagnano meno degli uomini, attribuito a una maggiore proporzione di dipendenti senior di sesso maschile che si sono formati sotto Zaha Hadid. Presso Foster + Partners, il divario è del 10,5%. Il progetto RebelArchitette, guidato da Francesca Perani e un collettivo di 14 creativi under 35, mira a promuovere il titolo 'Architetta' (sostenuto dall'Accademia della Crusca), monitorare la presenza femminile in giurie e conferenze, e sostenere studentesse e laureate in architettura. Hanno pubblicato un libro digitale 'Architette = Women Architects / 1⁄2 Here We are!' che presenta 183 donne architetto dal 1800 a oggi. L'obiettivo è di 365 biografie, con la seconda parte da pubblicare alla Biennale di Architettura di Venezia 2018, curata da Yvonne Farrell e Shelley McNamara. Il progetto cerca anche di ridurre il divario tra studentesse di architettura e professioniste iscritte, attualmente 67.000 donne su 155.000 architetti in Italia.