Quiet quitting come fenomeno culturale: dal disimpegno silenzioso al licenziamento consapevole

Il fenomeno del quiet quitting, noto anche come coasting, si è diffuso particolarmente dopo la pandemia, coincidendo con una nuova sensibilità sul posto di lavoro riguardo all'abbandono silenzioso del proprio lavoro in nome di nuove priorità. Questo contesto è caratterizzato da neologismi come VUCA (vulnerabilità, incertezza, complessità, ambiguità) e YOLO (You Only Live Once), specialmente tra la Generazione Z. Forbes ha scelto 'Gaslighting' come parola dell'anno nel 2022. L'articolo discute il passaggio dal quiet quitting al conscious quitting, dove i lavoratori dissentono apertamente contro i valori aziendali invece di fare il minimo indispensabile. I lavoratori della Generazione Z sono meno disposti a fare straordinari, anche pagati, e mostrano un'attrazione anticiclica verso il lavoro in presenza con un focus sulla qualità del tempo e sulle relazioni. Viene esaminato il ruolo della cultura nell'affrontare questo fenomeno: le imprese culturali, con i loro modelli organizzativi purpose-driven e teal, hanno registrato meno abbandoni, offrendo lezioni per le aziende. L'articolo sottolinea la necessità di soluzioni di welfare personalizzate e di un'aggiunta culturale al welfare aziendale.