Regolamentazione del Lavoro da Casa in Brasile dopo la Riforma del Lavoro

La nuova legge sul lavoro in Brasile, in vigore dall'11 novembre 2017, formalizza le normative sul telelavoro nell'ambito della CLT. Secondo un sondaggio del 2017 di World at Work, l'89% delle aziende statunitensi ha già politiche strutturate per il lavoro da casa. In Brasile, la mancanza di regolamentazione in precedenza scoraggiava l'adozione a causa di preoccupazioni legali. SAP Consultoria stima che il telelavoro crescerà del 15% annuo dopo la riforma. I vantaggi includono costi ridotti di affitto e infrastrutture per le aziende e il comfort per i dipendenti nell'evitare il traffico urbano. Luis Banhara, direttore di Citrix Brasil, cita un progetto pilota con un ente pubblico di San Paolo in cui 30 dei 90 ispettori hanno lavorato da casa fino a due giorni a settimana, aumentando la produttività del 15-40%. Le preoccupazioni per la sicurezza persistono dopo attacchi ransomware come WannaCry, Petya e Bad Rabbit. La Società Brasiliana di Telelavoro e Teleattività (Sobratt), guidata da Wolnei Tadeu Ferreira, affronta gli aspetti legali. Punti chiave: le aziende devono coprire i costi aggiuntivi del servizio ma non i costi indiretti come le utenze; il lavoro è basato su compiti, non su ore, quindi nessuna retribuzione per straordinari; i dipendenti sono responsabili per le fughe di dati; le aziende devono aggiornare il software sui dispositivi personali; la sicurezza dovrebbe concentrarsi sui dati, non sui dispositivi; il lavoro remoto migliora la fidelizzazione dei talenti (83% secondo uno studio di Oxford); le tecnologie di mobilità consentono controllo e sicurezza; le visite occasionali in ufficio non disqualificano il telelavoro; le responsabilità per la sicurezza sul lavoro rimangono; benefici come buoni pasto e trasporto possono essere mantenuti a seconda degli accordi collettivi.