I docenti del Goldsmiths College ottengono diritti lavorativi dopo un tribunale che cita il precedente Uber

I docenti che insegnano corsi brevi al Goldsmiths College, Università di Londra, hanno ottenuto diritti lavorativi dopo aver portato l'istituzione davanti a un tribunale del lavoro. Gli accademici, che insegnavano materie che spaziano dalla storia dell'arte alla scrittura di racconti brevi, erano precedentemente classificati come lavoratori autonomi con una retribuzione di 55 sterline all'ora solo per le ore di insegnamento, senza compenso per il tempo di preparazione, il supporto agli studenti o le ferie pagate. I loro contratti prevedevano la risoluzione in caso di pause superiori a due settimane. Dopo mesi di proteste e sfruttando una sentenza della Corte Suprema all'inizio di quest'anno che ha riconosciuto lo status di lavoratori ai conducenti Uber, il Goldsmiths ha raggiunto un accordo con tre tutor concedendo loro lo status di lavoratori. Neda Genova, che ha insegnato Studi Culturali al Goldsmiths per due anni, ha dichiarato che la vittoria dovrebbe costituire un precedente per altre istituzioni di istruzione superiore che affrontano condizioni simili di sfruttamento, mettendo in guardia contro l'"uberificazione" delle università. Un portavoce del Goldsmiths ha confermato che tutti i tutor dei corsi brevi hanno ricevuto nuovi contratti a settembre 2021 che li riconoscono come lavoratori con una retribuzione superiore a 56 sterline all'ora, inclusi il tempo di preparazione e le ferie pagate, che secondo loro è favorevole rispetto ad altri fornitori di corsi non accreditati. I docenti ora hanno diritto al Salario Minimo Nazionale, alla rappresentanza sindacale, alla protezione contro detrazioni salariali illegali e discriminazioni, e alle ferie pagate.