Equità di genere e gestione nel settore culturale italiano

L'articolo sostiene che le industrie culturali e creative (ICC) italiane soffrono di una mancanza di separazione tra proprietà e gestione, il che ostacola la professionalizzazione e l'equità di genere. Si nota che, sebbene le donne siano ampiamente rappresentate nella forza lavoro culturale, sono sottorappresentate nei ruoli di vertice. L'autore, Stefano Monti, propone che promuovere figure manageriali esterne attraverso incentivi potrebbe accelerare l'accesso delle donne a posizioni di leadership senza attendere il ricambio generazionale. Sottolinea che il merito, non il genere, dovrebbe essere il criterio per la leadership e che una cattiva gestione rappresenta un'opportunità persa per la crescita del settore. Il pezzo critica le celebrazioni retoriche dei contributi femminili che trascurano le riforme strutturali. Monti è partner di Monti&Taft, attivo nella gestione e nel posizionamento strategico.