Disparità di genere nella leadership della moda: solo 4 delle 17 recenti nomine a direttore creativo sono state donne

Una nuova analisi rivela una persistente disuguaglianza di genere nei ruoli creativi di vertice della moda. Negli ultimi due anni, solo 4 delle 17 nomine a direttore creativo sono state donne. Grandi gruppi come LVMH, Kering e OTB mostrano una rappresentanza femminile minima: Sarah Burton da Givenchy, Louise Trotter da Bottega Veneta e Meryll Rogge da Marni sono eccezioni. Richemont se la cava meglio con Chemena Kamali da Chloé, il marchio omonimo di Phoebe Philo e Clare Waight da Uniqlo. Uno studio PwC Italia del 2024 ha rilevato che le donne occupano il 30,9% dei seggi nei consigli di amministrazione delle aziende di moda italiane, contro il 47% in Francia, il 40% negli Stati Uniti e il 34% nel Regno Unito. Solo il 17,3% dei dirigenti della moda italiana sono donne, sebbene le donne costituiscano il 59,1% della forza lavoro tessile e dell'abbigliamento e l'80% dei laureati in moda. L'articolo ripercorre le radici storiche: la sartoria è stata a predominanza maschile fino al 1645, quando in Francia si formò la prima corporazione di sarte. All'inizio del XX secolo emersero femministe come Coco Chanel e Madeleine Vionnet, ma il soffitto di cristallo persiste. Molte stiliste oggi lanciano marchi indipendenti, come Hodakova (Premio LVMH 2024), Magda Butrym, Paula Canovas del Vas e Cecilie Bahnsen.