Tribunale cinese: il taglio dei costi con l'IA non è un motivo legale per licenziare i lavoratori

Un tribunale in Cina ha stabilito che è illegale per le aziende licenziare i dipendenti solo perché possono assumere l'IA a costi inferiori. Il Tribunale Popolare Intermedio di Hangzhou ha dichiarato che l'uso del costo come base per la sostituzione non costituisce un cambiamento significativo delle circostanze che giustifichi la risoluzione di un contratto. Questa decisione è legata al caso di Zhou, un lavoratore di 35 anni presso un'azienda fintech a Hangzhou, nella provincia dello Zhejiang, che è stato licenziato dopo aver rifiutato una retrocessione e un taglio salariale. Zhou ha reagito attraverso l'arbitrato del lavoro e ha vinto in ogni fase, ottenendo oltre 260.000 yuan (circa 38.067 dollari USA). Il giudice Shi Guoqiang ha osservato che l'IA non è ancora abbastanza avanzata per sostituire efficacemente gli esseri umani. Nel 2024, il Tribunale Popolare Intermedio di Guangzhou ha espresso lo stesso parere riguardo alla posizione di un graphic designer. Ciò avviene in un contesto di crescenti preoccupazioni per la perdita di posti di lavoro legata all'IA, che colpisce in particolare i giovani lavoratori in Cina.