Arts Council England perde il caso di licenziamento ingiusto contro l'ex responsabile della diversità per i commenti sui diritti trans

Afreena Islam-Wright, ex responsabile della diversità presso Arts Council England, ha vinto un tribunale del lavoro a Manchester contro l'organizzazione per licenziamento ingiusto. Si è dimessa a settembre 2022 dopo l'avvio di un'indagine interna sui commenti da lei espressi a sostegno dei diritti trans. L'indagine è seguita a una denuncia della collega di ACE Denise Fahmy, che in precedenza aveva vinto un tribunale separato per molestie legate alle sue convinzioni gender-critical. I commenti di Islam-Wright sono stati pubblicati su una petizione di maggio 2022 circolata tra il personale ACE che si opponeva a una sovvenzione di 9.000 sterline alla LGB Alliance, un gruppo di advocacy che esclude le persone trans. Nei suoi commenti sulla petizione, Islam-Wright ha espresso preoccupazione per il personale gender-critical che prende decisioni di finanziamento e ha chiesto una formazione sulla consapevolezza trans. Ha dichiarato di non poter immaginare cosa provassero i colleghi trans e non binari e ha paragonato la situazione a dichiarazioni razziste sul posto di lavoro. Il giudice Rhodri McDonald ha stabilito che Islam-Wright non aveva intenzione di causare dolore ed era motivata esclusivamente dal sostegno ai colleghi trans e non binari. Il tribunale ha respinto la sua denuncia di vittimizzazione ma si è pronunciato a suo favore sul licenziamento ingiusto. Islam-Wright riceverà un risarcimento da Arts Council England, sebbene l'importo rimanga indeterminato. La revisione interna iniziale aveva identificato i suoi commenti come equiparazione delle convinzioni gender-critical al razzismo e creazione di un ambiente ostile per i colleghi con opinioni diverse.