Il rapporto sulla diversità dell'Arts Council England mostra progressi ma persistenti lacune nella leadership senior

L'Arts Council England ha pubblicato il suo rapporto 'Equality, Diversity and the Creative Case, 2015-16' il 14 dicembre 2016, rivelando risultati contrastanti sulla diversità della forza lavoro nel settore artistico e culturale del Regno Unito. Sebbene i dati indichino una crescente rappresentanza delle minoranze etniche tra i dipendenti, persiste una significativa sottorappresentanza per il pubblico disabile e per gli individui in posizioni senior. Il direttore generale Darren Henley ha sottolineato la necessità di identificare le barriere e creare percorsi per tutti i giovani talentuosi, indipendentemente dal background. Il rapporto esamina i profili socio-economici dei lavoratori del settore artistico, notando che donne, minoranze etniche e persone disabili rimangono sottorappresentate nei ruoli di leadership. Henley ha menzionato specificamente i giovani neri, asiatici, bianchi della classe operaia, urbani e rurali come gruppi che dovrebbero vedere percorsi chiari verso il successo. Il rapporto completo è stato reso disponibile per il download attraverso i canali di pubblicazione dell'Arts Council England.