Arte sul posto di lavoro: come i programmi artistici aziendali migliorano il benessere dei dipendenti

La consulente d'arte e curatrice Giorgia Ligasacchi di Pavesio e Associati con Negri-Clementi discute l'integrazione dell'arte negli ambienti aziendali, basandosi sul suo lavoro con La Galleria BPER presso BPER Banca. Delinea quattro livelli di beneficio: personale (crescita individuale, nuove prospettive), interpersonale (miglioramento della collaborazione e dell'interazione sociale), organizzativo (miglioramento del clima lavorativo e della cultura aziendale) e trasversale (adattabilità alla novità e all'innovazione). L'arte supporta anche la CSR nell'ambito del framework ESGC (aggiungendo Cultura a ESG), rafforzando i legami con il territorio e la comunità e aiutando l'employer branding per le generazioni più giovani che valorizzano l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Esempi pratici includono mostre presso la filiale milanese di BPER Banca, dove i dipendenti lavorano circondati dall'arte, favorendo creatività e problem-solving. Le sfide includono lo scetticismo dei dipendenti che possono vedere gli artisti come 'strani' e la difficoltà di misurare i benefici aziendali intangibili a lungo termine. Ligasacchi sottolinea l'importanza di una comunicazione chiara e della costruzione della fiducia per superare le resistenze.