Le competenze IA in cima alla lista dei talenti più difficili da trovare per il 2026, secondo un sondaggio ManpowerGroup

Fatti principali

• Il Global Talent Shortage Survey 2026 di ManpowerGroup ha intervistato oltre 39.000 datori di lavoro in 41 paesi; il 72% non riesce a coprire i ruoli aperti.
• Lo sviluppo di modelli e applicazioni di IA è la categoria di competenze più difficile a livello globale, indicata dal 20% dei datori di lavoro.
• L'alfabetizzazione all'IA per ruoli non tecnici è la seconda competenza più difficile, indicata dal 19% dei datori di lavoro.
• Negli Stati Uniti, le operazioni di supply chain e logistica sono le posizioni più difficili da coprire nel 2026.
• Lo studio ISC2 2024 sulla forza lavoro in cybersecurity stima un divario globale di circa 4,8 milioni di professionisti della sicurezza informatica.
• Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti prevede che l'occupazione degli elettricisti crescerà del 9% dal 2024 al 2034, con circa 81.000 posti vacanti all'anno e un salario mediano di 62.350 dollari (maggio 2024).
• Il Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum classifica il pensiero analitico come la competenza più essenziale, indicata dal 70% dei datori di lavoro.
• L'adattabilità e la resilienza si classificano come la seconda categoria di competenze più essenziale nel rapporto WEF.